Betriebsbedingte Kündigung: So verhalten Sie sich richtig

Eine Kündigung erhalten? Jetzt kommt es auf die richtigen Schritte an.

Eine betriebsbedingte Kündigung trifft viele Arbeitnehmer unerwartet. Wichtig zu wissen: Der Grund für die Kündigung liegt nicht bei Ihnen, sondern in betrieblichen Entscheidungen Ihres Arbeitgebers. Gerade deshalb sollten Sie die Situation nicht vorschnell akzeptieren. Häufig lohnt sich ein genauer Blick auf die Kündigung, denn Arbeitgeber müssen strenge gesetzliche Vorgaben einhalten.

Viele Betroffene wissen nicht, dass sie für eine Kündigungsschutzklage nur drei Wochen Zeit haben. Außerdem werden bei betriebsbedingten Kündigungen immer wieder Fehler gemacht, etwa bei der Sozialauswahl, der Beteiligung des Betriebsrats oder der Prüfung freier Arbeitsplätze.

In unserem Blogbeitrag erfahren Sie:

• Welche Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung erfüllt sein müssen
• Welche Fristen Sie unbedingt beachten sollten
• Was es mit einer Abfindung nach § 1a KSchG auf sich hat
• Welche typischen Fehler Arbeitgeber machen
• Wie Sie Ihre Rechte und Ansprüche bestmöglich schützen

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Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder unsicher sind, welche Schritte jetzt sinnvoll sind, unterstützen wir Sie gerne persönlich und vertraulich.