Verhaltensbedingte Kündigung – Was Sie wissen müssen

Verhaltensbedingte Kündigung – Ihre Rechte kennen, richtig handeln

Eine verhaltensbedingte Kündigung stellt für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen tiefgreifenden Einschnitt dar. Neben dem Verlust des Arbeitsplatzes drohen finanzielle Unsicherheiten und eine mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.
Doch nicht jede Kündigung ist rechtlich wirksam. Arbeitgeber müssen strenge Voraussetzungen erfüllen – darunter eine konkrete Pflichtverletzung, eine wirksame Abmahnung und eine sorgfältige Interessenabwägung.
In unserem aktuellen Blogartikel erfahren Sie:

• Welche rechtlichen Anforderungen an eine verhaltensbedingte Kündigung gestellt werden
• Welche Rechte Sie als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben
• Wie Sie sich effektiv gegen eine unrechtmäßige Kündigung zur Wehr setzen können

Lesen Sie jetzt den vollständigen Beitrag und informieren Sie sich über Ihre Möglichkeiten:

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