Kündigung erhalten? Warum Sie jetzt klagen sollten

Arbeitsrecht verständlich erklärt und rechtlich fundiert eingeordnet

Der Zugang einer Kündigung löst bei vielen Arbeitnehmern Unsicherheit aus. Häufig besteht die Annahme, dass die Kündigung ohnehin wirksam ist oder dass sich eine Klage nicht lohnt, wenn eine Rückkehr in den Betrieb nicht gewünscht ist. Diese Einschätzung führt jedoch oft dazu, dass erhebliche finanzielle Ansprüche ungenutzt bleiben.

Im Arbeitsrecht dient eine Kündigungsschutzklage in der Praxis nur selten der tatsächlichen Weiterbeschäftigung. In vielen Fällen endet das Verfahren mit einer einvernehmlichen Lösung, die unter anderem eine Abfindung und ein gutes Arbeitszeugnis vorsieht. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass die Kündigung rechtzeitig überprüft und fristgerecht angegriffen wird.

Bereits formale Fehler, etwa bei der Anhörung des Betriebsrates oder bei der Begründung der Kündigung, können zur Unwirksamkeit führen. Ohne rechtliche Prüfung lassen sich diese Punkte regelmäßig nicht zuverlässig beurteilen. Wer die dreiwöchige Klagefrist verstreichen lässt, verliert dagegen jede Verhandlungsposition.

Ergänzend zu unserer anwaltlichen Beratung finden Sie auf unserem Blog ausführliche Beiträge zum Thema Kündigung. Dort erläutern wir, warum Kündigungen häufiger angreifbar sind, als viele vermuten, und welche rechtlichen und wirtschaftlichen Möglichkeiten Arbeitnehmer nach dem Zugang einer Kündigung haben. Die Beiträge dienen der ersten Orientierung und zeigen typische Fallkonstellationen aus der Praxis auf.

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Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben oder unsicher sind, welche Schritte jetzt sinnvoll sind, unterstützen wir Sie gerne persönlich und vertraulich.